Beneficios de Unirse al SNTP
Salarios Más Altos y Pago de Horas Extras
Nuestros salarios son, en promedio, un 28% más altos que los salarios no sindicalizados según el Departamento de Estadísticas Laborales de EE. UU. Cuando se tiene en cuenta el
valor de los beneficios, los miembros del sindicato reciben un 36% más. Las mujeres ganan en promedio un 34% más con un contrato sindical y los miembros afroamericanos de un sindicato ganan un 29% más. Los miembros hispanos sindicalizados ganan un 59% más que sus compañeros no sindicalizados.
Negociamos Beneficios Médicos Gratuitos
Negociamos beneficios médicos y de salud gratuitos para los miembros. Muchos trabajadores no sindicalizados no tienen seguro médico, y mucho menos un seguro médico accesible y de alta calidad.
Cobertura de Gastos de Seguros de Vida, Visión, Dental, Discapacidad a Corto y Largo Plazo, Visión, Muerte y Entierro
Nuestro Fondo de Seguros incluye beneficios médicos, seguros de vida, de discapacidad, dentales y de visión.
Pago de Licencias de Ausencia, Días Festivos, Vacaciones y Días de Enfermedad
Los miembros del sindicato reciben un 28% más de licencia de ausencia remunerada que los trabajadores no sindicalizados.
Seguridad Laboral
Valoramos la seguridad laboral, por lo que una de nuestras primeras iniciativas será "fijar" sus años laborales con su empleador, protegiéndolo de posibles despidos. Esta antigüedad
también puede calificarlo para más ascensos, transferencias, funciones o turnos laborales preferidos. Su contrato sindical puede protegerlo de subcontrataciones, despidos o
suspensiones injustificadas. Si su empleador intenta delegar o subcontratar su trabajo a otra persona, su contrato sindical puede protegerlo. Su contrato sindical también puede disuadir
a sus empleadores de recurrir a los despidos. Su contrato sindical puede incluso ofrecerle asistencia de matriculación escolar, vales de capacitación, indemnización por despido,
seguro médico ampliado y beneficios de desempleo adicionales en caso de despido. Con su contrato sindical, la gerencia ya no puede despedirlo “a voluntad”. Se requerirá que la
gerencia proporcione un “debido proceso” con evidencia para justificar acciones disciplinarias o despidos. Su representante sindical trabajará para brindarle apoyo actuando
en su nombre.
Beneficios de Pensión y Jubilación, Indemnización por Despido, 401(k) – Fondo de
Ahorro Para el Retiro
Como organizadores laborales de tercera generación, entendemos que el valor de nuestro trabajo no sólo beneficia a nuestros miembros cuando trabajan, sino también cuando se
jubilan. Contamos con un fondo de jubilación/plan 401(k) que acepta contribuciones de empleados y empleadores.
Apoyo para Organizarse
Ofrecemos apoyo para ayudarle a organizarse en su lugar de trabajo. Según la Sección 7 de la Ley Nacional de Relaciones Laborales, usted está legalmente autorizado a asistir areuniones para hablar sobre cómo afiliarse a un sindicato, leer y distribuir literatura sindical en áreas no laborales durante los horarios no laborales, usar ropa sindical en el trabajo, firmar peticiones y presentar quejas relacionadas con salarios, horas o condiciones de trabajo, y más. No pueden despedirlo por intentar sindicalizarse y una empresa de NINGUNA MANERA puede reprocharle legalmente, así que no tenga miedo de contactarnos; usted sólo tiene algo que ganar.
Descuentos para Miembros
Los miembros del sindicato disfrutan de descuentos en empresas como Jeep, Dodge, Chrysler, Ram, Chevrolet, Ford, Volkswagen, Citizen Law Group, iLoan Home Mortgage,
AAA1/USA Loans, Innovative Home Renovations, 7-11 y más.